Questions sur la préférence en Analyse de Conversation : hiérarchisation des actions dans les entretiens de recrutement

Abstract

Dans cette communication nous examinerons la structuration préférentielle des actions des participants (dans la phase qui précède le déclenchement du récit du postulant) au cours d’entretiens de recrutement. Ceux-ci mettent en présence un candidat à un poste en entreprise et un professionnel, une psychologue travaillant dans un cabinet de recrutement.